高素质的师资队伍是高校学科建设、专业发展的基础。我系发展的瓶颈恰恰是师资队伍数量短缺，整体质量不高。为了弥补这一短板，系领导多次召开师资队伍建设专题会议，想方设法引进高素质人才，特别是引进博士。为了使这一工作落到实处，系领导积极带头，并动员所有教职工，充分利用各自的人脉资源，并通过微信功能，在相关朋友圈转发招聘博士信息，通过亲自探访、人托人寻访等多种途径寻找人才。截至目前，已与多家博士点学校、多名博士生取得联系，有的博士已经来校面试，有的待毕业论文答辩后再行面试。下一步，我系将根据实际情况，积极实施走出去战略，到相关博士点学校宣传我院办学特色和优势，让博士生深入了解我院我系良好的发展环境以及优惠的人才政策，积极吸引高素质人才，尤其是博士来我校我系工作。